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上海市发布2023年1号文：落实阶段性社保降费
2023年1月28日，上海市人民政府关于印发《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》的通知，通知中出台了一系列援企稳岗扩岗行动，并于2月1日正式执行。通知中出台了一系列扩需求稳增长促发展的行动方案，
一、降低企业用工成本，落实阶段性社保降费
《方案》中明确按照国家和上海市规定的阶段性缓缴社会保险费政策，用人单位可在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式补缴缓缴社会保险费，补缴期间免收滞纳金。
按照国家部署，落实阶段性降低失业、工伤等社会保险费率政策。
根据人社部2022年印发的《关于做好事业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》中明确2023年继续实施阶段性社保降费。
通知中规定：
延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，其中降低失业保险费率，执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%。
执行期限至2023年4月30日。
二、支持行业企业稳岗扩岗，给予企业一次性吸纳就业补贴
落实稳岗留工10条政策措施，支持相关行业和企业有序运行。加强企业用工监测，及时掌握员工返岗情况，对缺工企业实行清单式管理和提供针对性服务，组织开展2023年春季促进就业专项行动等服务活动，做好各类线上线下招䀻。
实施一次性吸纳就业补贴，对招录登记失业三个月以上人员或我市2023届高校哔业生，签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的用人单位，按照每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。
三、支持和规范发展新就业形态
加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，持续推进新就业形态职业伤害保障试点，鼓励基层快递网点优先参加工伤保险，引导职工积极参加工会职工互助保障计划。
改善新就业形态劳动者工作环境，建设“务工人员之家”，扩大“户外职工爱心接力站”等公益站点覆盖范围。
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1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
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